【課題】
短期就労者・パート・アルバイトは面接予約を取り、履歴書をその都度記載して届けており、企業側も面接者の履歴を見てその場である程度判断しているのが実情である。
【解決手段】
企業に配設された個人識別手段１ａ．１ｂ．１ｃ・・・１ｎと、個人識別手段により発行されたＩＤカード２ａ．２ｂ．２ｃ・・・２ｎと、個人識別データを記憶させるデータベース４と、データベース４に接続可能な個人側端末機５と、データベース４に閲覧可能な企業側端末機６ａ．６ｂ．６ｃ．・・・６ｎとを用いて、個人はデータベース４の個人識別データに個人側端末機５により個人履歴情報を記載し、データベース４に記憶された個人識別データと履歴情報とを個人が所有するＩＤカードとＩＤカードに付された暗証手段を用いて接続して許可した情報のみを個人識別手段を介して企業側端末機に表示させる。
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【課題】
短期就労者の労働災害事故の補償算定は出勤時間・出勤日数で算定するものであるが、勤務体制が流動的であるためと、雇用側の管理休制も曖昧で社会的な制度も厳守されていないのが実情である。
【解決手段】
個人識別手段１により個人識別データをデータベース６に記憶させ、個人識別データに出退勤管理手段３の出退勤データを蓄積させ、データベース６の個人識別データ及び／又は出退勤データはＩＤカード２を用いて別の企業の出退勤管理手段を介してデータ表示手段に表示させることを可能とし、ＩＤカードを用いて別の出退勤管理手段からの出退勤データを個人識別データに蓄積することを可能とし、労働災害事故が発生した場合に予め設定された救済補償条件とデータベースに登録された個人識別データと蓄積された出退勤データとをデータ表示手段に表示させて照合算定するものである。
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【課題】人材派遣会社や短時間就労者を雇用する会社の企業負担を軽減させる福利厚生システムを提供する。
【解決手段】人材派遣会社の福利厚生のシステムで、派遣社員を識別する個人識別手段と、人材派遣会社の端末手段１と、端末手段１から通信手段２を介して個人識別情報データを入力するデータベース３と、データベース３に入力された個人識別情報データに人材派遣会社の端末手段１から随時入力して作成する個人別就労データ４と、を備え、一定の期間の合計の就労日数又は就労時間数により精勤社員就労基準値を設定し、精勤社員就労基準値を個人別就労データ４が超えて入力されている精勤社員を選別し、選別された精勤社員名と精勤社員数を人材派遣会社の端末手段１に通信手段２を介して通知する。 （もっと読む）

【課題】短期就労者・パート・アルバイトのための労働災害事故の場合の保険・保障算定は出勤時間・出勤日数で算定し、雇用側の管理体制を確立し、交通事故の保険・保障を、その都度算定するシステムを提供する。
【解決手段】ＧＰＳ衛星１ａからの電波を受信する位置検出装置１ｂを備えたカーナビゲーション装置１と、短期就労者・パート・アルバイトの個人識別手段１ｃと、通信手段２で送信された個人識別情報と現在位置情報とを記憶させるデータベース３と、データ表示手段４と、表示されたデータにより入力する就労管理手段５とを備え、就労管理手段５の就労データをデータベース３に蓄積すると共に、労働災害事故が発生した場合にデータベース３に蓄積された個人別データと就労データとを照合する。 （もっと読む）