スキルアップ遠隔トレーニングシステム
【課題】 海外から優秀な人材を確保するため、技術を持った人材にに対し、インターネットを利用して海外でわかりやすい日本語を用いた技術教育プログラム実施。また、海外の人材と日本の企業に求められている人材をそれぞれデータベース化することでマッチングをし、さらに欲しい人材に合わせた教育をリアルタイムに行うシステムの開発。
【解決手段】 インターネットを利用して海外の技術者に対し、海外で技術的日本語の教育を行う遠隔トレーニングシステムを提供し、クイックスタートができる人材を確保するとともに、人材教育にかかるコストを低減。求職側、求人側それぞれにデータベースを構築し、マッチングさせることで必要な教育プログラムを自動で選択し、中小企業が必要とする優秀な技術者を提供することができる。
【解決手段】 インターネットを利用して海外の技術者に対し、海外で技術的日本語の教育を行う遠隔トレーニングシステムを提供し、クイックスタートができる人材を確保するとともに、人材教育にかかるコストを低減。求職側、求人側それぞれにデータベースを構築し、マッチングさせることで必要な教育プログラムを自動で選択し、中小企業が必要とする優秀な技術者を提供することができる。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【０００１】
この発明はインターネットを利用して、海外の技術者が日本で働く際に、クイックスタートをするために必要な技術的日本語教育を行うシステムである。
【背景技術】
【０００２】
現在、少子高齢化や理系離れにともない、製造現場に就こうとする若い人材が少なくなっている。そこで海外から人材を招こうという動きになっているが、言葉の壁が大きく、コミュニケーションが取れないことが問題になっている。さらに技術用語を理解するにはより高度の語学力が必要なため、海外から人材を雇用した場合、一人前の戦力に育つまでにかなりの時間が要される。
【発明の開示】
【発明が解決しようとする課題】
【０００３】
海外の教育機関と提携し、優秀な人材を確保。彼らにインターネットを利用して海外でわかりやすい日本語を用いた技術教育プログラム実施する。また、海外の人材と日本の企業に求められている人材をそれぞれデータベース化することでマッチングをし、さらに欲しい人材に合わせた教育をリアルタイムに行うシステムの開発。
【課題を解決するための手段】
【０００４】
求人側が情報端末１００を利用し、インターネット経由で求人データを国内管理センター内の求人サーバ２１０に送信すると、求人データベース２２０に求人データが蓄積されると同時に、国内管理サーバ２３０から海外管理センターの管理サーバ３４０に求人データが送信される。海外管理センターではこの求人データをもとに、人材サーバ３４０に置かれた人材データベース３５０に登録されている人材データから最適なスキルを持つ人材をピックアップし、海外管理サーバ３２０に蓄積された必要な教育プログラムを検索し、インターネットを経由して現地の大学や日本人学校の情報端末４００に教育プログラムを送信。教育結果を人材サーバ３４０で評価し、人材データベース３５０に登録。国内に来ても良いレベルに達した者は国内管理サーバ２１０にインターネット経由で知らせる。
【発明の効果】
【０００５】
少ない人数で教育プログラムを作成するので、資金力の弱い中小企業でも、海外から優秀な技能を持った人材を雇用することができると同時に、人材教育にかかる負担を軽減できる。
【発明を実施するための最良の形態】
【０００６】
人材のデータベース化に伴い、海外での送り出し側、日本での受け入れ側を組織化し、需要と供給が安定的に確保できる状態をつくる。
【産業上の利用可能性】
【０００７】
製造分野だけでなく、ＩＴ分野や医療、販売、サービス業等、技能訓練に関連するものの遠隔トレーニング。
【図面の簡単な説明】
【０００８】
【図１】本発明の一実施例におけるスキルアップトレーニングシステムの概略構成を示す図である。
【符号の説明】
【０００９】
１００ 求人側情報端末
２１０ 求人サーバ
２２０ 求人データベース
２３０ 国内管理サーバ
２４０ 教材データベース
２５０ ネットワーク装置（国内）
３１０ ネットワーク装置（海外）
３２０ 海外管理サーバ
３３０ 教育プログラムデータベース
３４０ 人材サーバ
３５０ 人材データベース
４００ 人材側情報端末
【技術分野】
【０００１】
この発明はインターネットを利用して、海外の技術者が日本で働く際に、クイックスタートをするために必要な技術的日本語教育を行うシステムである。
【背景技術】
【０００２】
現在、少子高齢化や理系離れにともない、製造現場に就こうとする若い人材が少なくなっている。そこで海外から人材を招こうという動きになっているが、言葉の壁が大きく、コミュニケーションが取れないことが問題になっている。さらに技術用語を理解するにはより高度の語学力が必要なため、海外から人材を雇用した場合、一人前の戦力に育つまでにかなりの時間が要される。
【発明の開示】
【発明が解決しようとする課題】
【０００３】
海外の教育機関と提携し、優秀な人材を確保。彼らにインターネットを利用して海外でわかりやすい日本語を用いた技術教育プログラム実施する。また、海外の人材と日本の企業に求められている人材をそれぞれデータベース化することでマッチングをし、さらに欲しい人材に合わせた教育をリアルタイムに行うシステムの開発。
【課題を解決するための手段】
【０００４】
求人側が情報端末１００を利用し、インターネット経由で求人データを国内管理センター内の求人サーバ２１０に送信すると、求人データベース２２０に求人データが蓄積されると同時に、国内管理サーバ２３０から海外管理センターの管理サーバ３４０に求人データが送信される。海外管理センターではこの求人データをもとに、人材サーバ３４０に置かれた人材データベース３５０に登録されている人材データから最適なスキルを持つ人材をピックアップし、海外管理サーバ３２０に蓄積された必要な教育プログラムを検索し、インターネットを経由して現地の大学や日本人学校の情報端末４００に教育プログラムを送信。教育結果を人材サーバ３４０で評価し、人材データベース３５０に登録。国内に来ても良いレベルに達した者は国内管理サーバ２１０にインターネット経由で知らせる。
【発明の効果】
【０００５】
少ない人数で教育プログラムを作成するので、資金力の弱い中小企業でも、海外から優秀な技能を持った人材を雇用することができると同時に、人材教育にかかる負担を軽減できる。
【発明を実施するための最良の形態】
【０００６】
人材のデータベース化に伴い、海外での送り出し側、日本での受け入れ側を組織化し、需要と供給が安定的に確保できる状態をつくる。
【産業上の利用可能性】
【０００７】
製造分野だけでなく、ＩＴ分野や医療、販売、サービス業等、技能訓練に関連するものの遠隔トレーニング。
【図面の簡単な説明】
【０００８】
【図１】本発明の一実施例におけるスキルアップトレーニングシステムの概略構成を示す図である。
【符号の説明】
【０００９】
１００ 求人側情報端末
２１０ 求人サーバ
２２０ 求人データベース
２３０ 国内管理サーバ
２４０ 教材データベース
２５０ ネットワーク装置（国内）
３１０ ネットワーク装置（海外）
３２０ 海外管理サーバ
３３０ 教育プログラムデータベース
３４０ 人材サーバ
３５０ 人材データベース
４００ 人材側情報端末
【特許請求の範囲】
【請求項１】
インターネットを介して求人側情報端末と人材側情報端末を結ぶサーバコンピュータにより構成され、技術的日本語教育を行う遠隔トレーニングシステム。
【請求項２】
教育側のデータベースと求人側のデータベースをマッチングし、自動的に教育プログラムを選択し提供し教育レベルを評価することを特徴とする、請求項１に記載した遠隔トレーニングシステム。
【請求項１】
インターネットを介して求人側情報端末と人材側情報端末を結ぶサーバコンピュータにより構成され、技術的日本語教育を行う遠隔トレーニングシステム。
【請求項２】
教育側のデータベースと求人側のデータベースをマッチングし、自動的に教育プログラムを選択し提供し教育レベルを評価することを特徴とする、請求項１に記載した遠隔トレーニングシステム。
【図１】
【公開番号】特開２０１０−１３９９９８（Ｐ２０１０−１３９９９８Ａ）
【公開日】平成２２年６月２４日（２０１０．６．２４）
【国際特許分類】
【出願番号】特願２００８−３３６０５１（Ｐ２００８−３３６０５１）
【出願日】平成２０年１２月１２日（２００８．１２．１２）
【出願人】（５０９０１６３２４）株式会社ヴィーダ (1)
【出願人】（３０４０２３３１８）国立大学法人静岡大学 (416)
【Ｆターム（参考）】
【公開日】平成２２年６月２４日（２０１０．６．２４）
【国際特許分類】
【出願日】平成２０年１２月１２日（２００８．１２．１２）
【出願人】（５０９０１６３２４）株式会社ヴィーダ (1)
【出願人】（３０４０２３３１８）国立大学法人静岡大学 (416)
【Ｆターム（参考）】
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